Lo que hacemos para agregar valor a nuestros clientes

  1. COACHING EJECUTIVO
  • » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar
  • » Nuestra metodología incluye un assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries), para crear autoconsciencia estratégica
  • » 6 - 10 sesiones de coaching ejecutivo realizado por business coaches nivel PCC (más de 700 horas de experiencia)
  • » Reunión intermedia y de cierre para revisar en qué medida se alcanzo el objetivo.


  1. COACHING DE EQUIPOS
  • » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar
  • » Nuestra metodología incluye un assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries) de los miembros del equipo para crear autoconsciencia estratégica
  • » Sesiones de acompañamiento de las reuniones de trabajo del equipo, mensual o cada dos semanas por 2 business coaches nivel PCC (mas de 700 horas de experiencia)
  • » Duración del programa aprox 3 - 6 meses


  1. PROGRAMAS DE LIDERAZGO
  • » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar
  • » Nuestra metodología incluye un assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries) de los miembros del programa para crear autoconsciencia estratégica
  • » Combinamos talleres de aprendizaje experiencial de competencias de liderazgo con coaching ejecutivo realizado por 2 business coaches nivel PCC (mas de 700 horas de experiencia)
  • » Duración del programa aprox 3 - 6 meses


  1. PROGRAMAS DE GRADUADOS Y MENTORING
  • » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar
  • » Nuestra metodología incluye un assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries) de los miembros del programa para crear autoconsciencia estratégica
  • » Combinamos talleres de aprendizaje experiencial de competencias de liderazgo para los mentores y los graduados  realizado por 2 business coaches
  • » Duración del programa aprox 3 - 6 meses


  1. EXPATRIATE COACHING IN ENGLISH - PROTECT YOUR INVESTMENT IN PEOPLE
  • » Expatriate assignments should not fail but worldwide statistics show that between 20-50% do.
  • » Five key areas have been identified as critical for expat assignment success; (1) managing family stress (2) developing cultural sensitivity (3) strengthening emotional maturity (4) managing professional responsibilities, and (5) balancing health and wellbeing
  • » We want to help you to avoid the cost of a failed expat assignment. We invite you to invest in Expat coaching in English and assure the success of your project.
  • » Our coaching programs are custom-designed to meet the needs of our clients. A typical Expat Coaching program addresses the key areas for expat assignment success. It also offers clients a space to share concerns and to develop strategies to overcome them. Coaching can be offered face-to-face in Chile or via Telephone or Skype. For more information and to discuss your specific needs, please contact motivcoach@gmail.com


  1. SERVICIOS ADICIONALES
  • » Assessments de cultura organizacional.
  • » Assessments de personalidad para selección de cargos ejecutivos.












“La manera más fácil de tener lo que quieres es ayudar a otros a tener lo que quieren” -Deepak Chopra